Der dritte Platz von FingerHaus beim AusbildungsAss-Wettbewerb in Berlin in der Kategorie Industrie, Handel und Dienstleistungen ist Ausdruck der hohen Ausbildungsqualität. Die Jury, bestehend aus Vertretern von Wirtschaftsjunioren Deutschland, Junioren des Handwerks, DIHK, Bundesverband der Freien Berufe und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, hob das Ausbildungskonzept hervor, das praxisorientierte Lernstationen, ökologische Nachhaltigkeitsprojekte wie FingerForst, fachliche Kompetenzentwicklung, individuelle Förderung und gesellschaftliches Engagement zu einem ganzheitlichen Ausbildungsrahmen vereint und Nachwuchskräfte motiviert.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
FingerHaus profitiert von Auszeichnung dritter Platz AusbildungsAss Berlin 2025
Durch den dritten Rang im bundesweiten AusbildungsAss-Wettbewerb behauptet sich FingerHaus als einer der führenden Ausbildungsbetriebe Deutschlands. Die Initiative, aktiv seit 1997, anerkennt Unternehmen, die durch fortschrittliche Innovationen, fundierte pädagogische Konzepte, nachhaltiges Handeln, praxisnahe Ausbildungsbausteine, gesellschaftliches Engagement und vorbildliche Mentorentätigkeit überzeugen. Die offizielle Ehrung erfolgte am 1. Dezember 2025 in Berlin. Die Auszeichnung belegt das hohe Niveau und die zukunftsorientierte Ausrichtung der Ausbildung bei FingerHaus mit Fokus auf Umwelt und Gemeinschaft.
FingerHaus verbindet Ausbildung und gesellschaftliches Engagement mit ökologischem Fokus
Der DIHK-Referent Markus Kiss würdigte die Ausbildungsstrategie von FingerHaus, weil sie fachliches Know-how, persönliche Potenzialentfaltung und ökologische Verantwortung sinnvoll miteinander verknüpft. Praxisbasierte Schulungen, individuelle Entwicklungspläne und ein projektbezogenes Forstpflege-Programm ermöglichen Auszubildenden umfassende Lernerfahrungen. Dabei lernen sie nicht nur handwerkliches Geschick, sondern übernehmen auch Verantwortung für nachhaltige Ressourcenbewirtschaftung. Dieses ganzheitliche Konzept bereitet junge Menschen optimal auf kommende berufliche Herausforderungen vor und stärkt das Bewusstsein für gesellschaftliche und ökologische Zusammenhänge. zukunftsorientiert praxisnah.
Nachhaltigkeit praktisch erleben: FingerForst-Ausbildung als pädagogisch zielgerichtete grüne Wissensquelle
Auszubildende im FingerForst-Projekt pflanzen klimaresistente Baumarten auf firmeneigenen Flächen, pflegen sie regelmäßig und führen Boden- sowie Wachstumsanalysen durch. Das Programm vermittelt praxisnah Forstökologie, Umweltschutz und nachhaltige Ressourcennutzung. In Gruppen planen die Teilnehmer Pflegemaßnahmen, erstellen Dokumentationen und präsentieren Projektergebnisse. Diese Kombination aus Theorie und Praxis fördert Fachkompetenz, analytisches Denken und Teamgeist. Experten bewerten das Projekt bundesweit als herausragendes Beispiel für zukunftsorientierte, nachhaltige Berufsausbildung. Teilnehmer profitieren von internen und externen kostenfreien Fortbildungen.
Auszubildende wachsen fachlich, persönlich und sozial durch umfassendes Ausbildungskonzept
Im Ausbildungsalltag von FingerHaus stehen kontinuierliche Entwicklungs- und Feedbackgespräche im Fokus, um Lernbedarfe frühzeitig zu erkennen und individuelle Förderung einzuleiten. Parallel dazu vermittelt ein umfassendes Trainingsprogramm essenzielle Schlüsselkompetenzen wie Teamfähigkeit, Zeitmanagement und digitale Anwendungspraxis. Die transparente Zusammenarbeit mit Eltern in regelmäßigen Informations- und Gesprächsformaten schafft solides Vertrauen. Ausbildungsleiter Jannik Gasse betont, dass fachliche Qualifikation, persönliche Entwicklung und gesellschaftliches Engagement in ausgewogener Balance vermittelt werden und an Werkbank sowie CAD praktisch erprobt werden.
Über 90 Auszubildende profitieren bei FingerHaus von zukunftsweisender Ausbildung
Als einer der größten Ausbildungsbetriebe der Region Frankenberg/Eder beschäftigt FingerHaus mehr als 90 Auszubildende in 14 verschiedenen Berufen. Der Fertighaushersteller ist familiengeführt, klimaneutral zertifiziert und deutschlandweit vernetzt. Junge Talente durchlaufen praxisnahe Ausbildungsabschnitte in Werkstatt, Büro und Baustelle sowie Beiträge in ökologischen Projekten. Ergänzt durch individuellen Förderplan, Mentoring und Softskill-Trainings erhalten sie fundierte Fachausbildung und werden auf verantwortungsvolle Positionen in der Bau- und Fertigungsbranche vorbereitet. Teamarbeit Kommunikationsfähigkeiten Problemlösungskompetenz und Nachhaltigkeitsbewusstsein gefördert.
Azubi-Projekte bei FingerHaus fördern handlungsorientiertes Lernen und Umweltbewusstsein wirksam
FingerHaus verfolgt eine integrative Ausbildungsstrategie, die technisches Wissen, persönliche Entwicklung und ökologische Verantwortung gleichberechtigt berücksichtigt. Auszubildende erhalten praxisnahe Einsätze in Fertigung, Design und Forstprojekten, kombiniert mit Workshops zu Nachhaltigkeitsthemen. Regelmäßige Zielvereinbarungen und persönliche Coachings fördern Soft Skills und Selbstmanagement. Ein verbindliches Klimaneutralitätsprogramm stellt ressourcenschonende Prozesse sicher. Nachwuchskräfte genießen so eine umfassende Ausbildung mit realen Projekten, intensiver Begleitung und einem klaren Umweltleitbild, das sie optimal auf die Zukunft vorbereitet und digital.
